ジョブ型雇用を考えるセミリタイア志願者

終身雇用、年功序列を前提とした雇用体系が日本の高度経済成長を生んだという分析がなされたことがあります。

私個人的には少し納得していない分析ではあるのですが、日本経済が低迷してくると、いやそういう特徴がダメなのではないか、ジョブ型雇用への変化が必要ではないか、という議論も日本では行なわれています。

でまあ、ジョブ型雇用を取り入れようとする日本企業も現れてきます。

私が勤める会社でもそういう動きがあるのだろうなと感じることがあります。

安寧と働いているだけではダメですよ、というメッセージでもあり、一方ではバブル期前後に就職した世代が多すぎて、役職のポストがない、あるいは役職につける能力はないが給料は高い人がいる、というのを解消する１つの手立てでもあるのでしょう。

評価手法の問題

もしも仮にジョブ型雇用に近づいたとして、それをどう評価するのかが大切な気がします。

公正な基準を設けられるのか、その基準でちゃんと評価できるのか、プロセスの評価はどうするのか、などなど、一筋縄ではいかなさそうだなと思います。

既存の人事評価でも、「頑張ってくれているのは分かるけど、相対評価だし、同じ資格に年齢が上の人がたくさんいるから、なっ？」みたいなこと、普通に言われますからね。

私はあまり興味ないですので、そうですよね〜って済ませますが、中にはそれが許せない、って上司や人事部に噛み付く人もいますから。

まあ、それが正しいのだと思いますし、そうしない私がおかしいのでしょうが。

人事部は人事部で、そういうのはダメですよ、と通達をしてきますが、そもそも会社としての暗黙の了解としてそういうことをやってきているのも明らかです。

以前ならそれでも、自分も年齢を重ねれば、と思えたかもしれませんが、今はそれも分からない時代ですから、文句を言う人も増えているかもしれません。

そんな中でジョブ型の人事評価に変えるとしたら、評価される側の意識だけではなく、評価する側のスキルと意識をぐっと変えないと、かなり難しそうだなと思います。

まあ、ジョブ型の場合、この仕事はいくらの仕事ですよ、と決めて、その仕事がなくなりましたと言って、場合によってはバッサリ首を切ることもできますから、ある意味、管理する側は楽と言えば楽なのかもしれませんけどね。

いや、でも苦労しそうですね。

　 

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異次元の少子化対策

異次元の少子化対策の具体案の一つに、児童手当の対象から所得制限をなくす、という案もあります。

 

財源は必要になりますので、どこからその財源を引っ張ってくるのか、というのが大きな論点にもなりそうですが、とある分析記事で、所得何千万円の人にも児童手当を配ることを国民は納得できるのか、という分析コメントが書かれておりました。

さて

納得できるかどうかわかりませんし、当然ながら納得できない人もいるとは思います。

 

しかし、高所得の人はその分の税金も取られているはずです。

 

累進課税によって、所得が高くなるほどより税金負担率は増えていきます。

 

で、その人が、なぜ自分たちからより多くの税金がとられているのか、納得できないと言い出した場合、高所得の人たちが児童手当をもらうのは納得できない、とする人たちは、どのように説得できる理由を述べられるのでしょうか？

 

それは政府が決めたルールであると言ってしまえば、なら児童手当の所得制限をなくすのも単なる政府のルールであるはずです。

 

もちろん、中には代々の資産家として、特に苦労もせずに高い所得を得られている人もいるでしょう。

 

一方で、大変な思いをして働くことで高い所得を得ている人もいるはずです。

 

日本のために税金はたくさん納めているのにその恩恵は少ないことをよしとするのかどうか、難しい問題ではありますが、ぱっと考えると確かにそれはそれでおかしいよなという気もします。

 

むしろ、そういう高所得の方の中には、高学歴の方も多いでしょうし、そういう方に多くの子どもを持っていただくことの方が、日本の将来にとってはいいことかもしれません。

 

そういう人たちは、子どもの教育の大切さをより理解している人が多いと思いますし、教育にも力を注ぎ、結果としてその子どもたちは将来の日本を支えてくれるかもしれません。

 

何が正しいのか、というのは誰の視点に立つかで全く異なると思いますが、答えを探しながら、間違っていれば修正して、やっていくしかないですよね。

 

　 

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世間を騒がせている騒動3

さて、おととい、昨日に引き続きです。

 

SNS時代だからなのか、そうでなくてもそうだったのかは私に勘所はありませんが、こういう騒動が起きると、どこからともなくその犯人を特定する、探偵のような人が出てきます。

 

そのやっていることがいいのか悪いのか、というのは置いておいて、単純にすごい能力だなと思います。

 

氏名や通っている学校まで割り出せるのですからね。

 

警察の捜査でも使用されているようなノウハウのような、何か持っているのでしょうか。

 

で、そうやって割り出された犯人を批判したい人が、その情報を拡散していくわけです。

 

やったことがやったことであると考えると、そうされる犯人の人はかわいそう、というようにも単純には思えないというか、それだけのことをやってしまったんだよ、ということでもあるのかなと思います。

 

本人は本当に軽い気持ちだったのかもしれませんが、それはそれで、他人にそれがどう受け止められるのかというのは別問題です。

 

そういう場合に、赤の他人が個人の連絡先にまで直接に批判のコメントをする、などというのは正直少しかわいそうだなと思いますが、それがSNS時代の一つの特徴でもあるのでしょう。

ただし

 

もちろん、いわゆる叱る、というコメントであればまだいいと思うのですが、中にはかなりきつい言葉を使う人もいるでしょうし、それはそれでどうなんだろうと思います。

 

正義の名の下に、悪いことをした子ども殴って躾をする、というよりも厳しいことをやっているのではないかなと思うこともあります。

 

もっとよく分からないのは、その犯人の学校や職場などにも連絡をする人の存在です。

 

それって、その学校や職場の責任ですかね？そこに連絡して、連絡された側はどうしたらいいのでしょう？と単純に思います。

 

学校や職場がその犯人の行動を推奨していたり、称賛していたり、というのであればまた違うでしょうが、そういうケースはレア中のレアでしょう。

 

お宅はどう考えているんですか！なんて言って、どうしたいのかな？と思います。

 

そういう正義感はちょっと違うのではないだろうか、と思います。

 

相手のあることですし、そこはもう少しみんなで寛容になりませんか？と感じます。

　 

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世間を騒がせている騒動2

昨日に引き続き、昨今世間を騒がせている話題です。

 

昨日はお客側から行なわれた不適切行動についてでしたが、一方で、働き手側から不適切行動が行なわれた事例もいくつもあります。

 

私も飲食店でアルバイトをした経験がありますが、言ってもアルバイトで、他人が食べるものですので、衛生観念などは怪しいなと思う場面は何回も見たことがあります。

 

それらはSNSで拡散をされたわけではありませんので、表には出てきませんが、見る人によっては不快に感じることもあったことと思います。

 

もちろん私は、全ての飲食店のすべてを見たわけではありませんので、軽率な判断はできませんが、特にアルバイトが多いお店では、大なり小なり、そのような事象は起きているのではないかと思っています。

 

ぱっと思うだけでも、食器洗い機にどのように食器を入れて、それがどのように取り出されて、器として食事が提供されているか、などは、たいていのチェーン店では、すべての機会ではないでしょうが、見る人によっては食欲をなくすようなプロセスになっている機会もあると思います。

 

休憩に入ったすべてのアルバイトの人が、ちゃんと手を洗って、シフトに復帰しているかどうかなんて、確認のしようもありません。

 

そのアルバイトの人は休憩中に携帯を触ったり、タバコを吸ったりしている場合もありますよね。

 

それらのすべてのことを気にしていると、外食なんて本当にできないのではないか、と個人的に思います。

 

だからあきらめろ、文句を言うなというつもりは毛頭ないですけれど、そもそもSNSで拡散されていないからこのお店の衛生面も安全面もばっちり、というわけでもなく、そこもやはり性善説でお客側がとらえているということでしょうね。

 

信頼関係、ともいえるかもしれません。

 

なので、その信頼関係を損なう行動をしてしまうことは大きな問題なのでしょう。

 

 

　 

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世間を騒がせている騒動について

外食チェーン店での迷惑動画の拡散や、それを受けた外食チェーン側の民事や刑事での対応などが、最近ニュースを賑わせています。

これだけポロポロでてくるということは、表にはでてきていなかっただけで、背後には多くの似たような事案がこれまでもあったのでしょう。

最近の回転寿司

最近の回転寿司は、省力化、効率化の強化のために、フロアに従業員がいないところもあります。

中には、職人さんを囲うように回転寿司のレーンが回っているところもありますが、比較的小さいスケールのお店が多い印象です。

多くのチェーン店では、寿司を握る修行をしたことのない人が裏でなんらかの形で、寿司を握るというか、成形していると想像しますので、比較的小さいスケールのお店のような職人の配置にはなっていないのでしょう。

また、そういうチェーン店では、注文もタッチパネル式になっているので、フロアを周って注文を取るというような働き手もほぼ必要なく、片付けやレジ、後は本当に対面で対応が必要な場面以外は、お客様への気配りも最小限でいいのでしょう。

私はそれを別に、企業が収益力強化の努力をしたせいで、安全面や衛生面のリスクを高めてしまった、と言おうと思っているのではありません。

企業側は性善説にたって、そんなことをする人はいないだろう、と考えていたのが、実はよりモラルの低い人がいた、ということなのでしょう。

確かに、やろうと思えば、感染症を撒き散らしたり、フードテロをやることも可能である、ということが明らかになってしまったわけです。

企業も対応が必要

対象企業側の株価に影響もでていますし、動画には上がっていないからとうちは大丈夫ですとも言えないでしょうから、類似企業も影響を受けるでしょう。

客足が遠のくこともあるでしょうし、企業側はなんらかの対策とそのコスト負担が必要になります。

手軽に食べられた回転寿司が値上がりするかもしれません。

私も回転寿司、好きだったのですが。。

　 

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海外赴任者を見送るセミリタイア志願者

仲の良い友人が海外に転勤することになりました。

英語圏なのですが、彼に尋ねると彼はあまり英語は使用できないそうです。

別に海外経験もないし、これまでも使う機会があるのはあったので、一応勉強はしていたようなのですが、得意かと言われるとそうでもないということでして、初めての海外勤務だと。

異動先の部署には日本人はいなくて、彼だけが1人日本人として行くということで、別に管理職として海外の方を部下に持つということはないが、彼らの中で仕事をするということでした。

それを聞いて、彼の会社は結構思い切ったことをするなと思いました。

当然、彼は期待されてのことでしょうが、彼自身は希望していたわけでもなさそうですし、そもそもコミュニケーションを取るのに苦労するだろうに、仕事も新しくなる、住む場所も変わるとなると本当に大変だと思います。

単に新しい仕事に代わるだけでも大変ですからね、日本で日本語でやっていたとしても。

部下がいないというのはまだ救いでしょうか。

そこで部下まで持つとなると本当に大変になる気がします。

彼が勤めている会社は大企業ですから、ヒトがいない、ということはないと思いますので、そんな中での大役（っぽい）は、相当の期待を背負ってのことでしょう。

気軽に飲みに行ける関係の友人が遠くに行ってしまうのは悲しいですが、活躍を祈念したいと思います。

彼の会社が思い切ったことをするなと思う一方で、日本企業はそうせざるを得なくなってきているのかなとも思います。

なんだかんだで、あまり海外で活躍できる人材が育っていない反面で、日本の市場は縮小傾向で、外に出なければならないのにヒトがいない。

無理矢理にでも優秀なヒトを外に出して経験を積ませたい、ということなのかなと。

優秀なヒトが日本の部署からいなくなることには目を瞑ってでも、海外で戦える人を育てたいということでしょうか。

本当の理想は、そういうヒトが海外で経験を積んだ後に日本に戻って、日本を変える、よくするために活躍してくれるといいと思いますが。

セミリタイアしたい私には遠い話かもしれません。

　 

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夢を見たセミリタイア志願者

変な夢を見ました。

シーンの時代は多分、高校時代です。

朝、自宅で目を覚ますと、時間が9:45でした。

これは確実に遅刻で、やってしまったーと思うのですが、なぜかその日は、母親も兄弟も寝過ごしています。

で、ふとまた時計を見ると、時間が8:45くらいに巻き戻っていて、これはワンチャン間に合うのではないかと思います。

1時限めが国語で、2時限めが体育だな、とか思っていると、急に場面が飛んで、学校の校舎にいます。

で、その校舎のある一室に、同じクラスの同級生が3人くらいいて、優雅にお茶か何かを飲みながら過ごしています。

おっ仲間がいるじゃないか、安心だななんていう思いと、いや、早く体育の授業に行かないと、なんて思いが交錯します。

この時点で、どうも今は体育の時間のようで、それが、1限目かどうかはよくわかりません。

もしかすると、1限目は体育だったのかもしれません。

まあ、夢ですから。

で、ふと校舎の窓から外を見ると、長距離走をやっているのです。

これは遅刻しましたーって途中参加できないな、みたいに思う気持ちと、いや、行かないとという気持ちが交錯していると、急に下駄箱のシーンになります。

校舎の部屋でお茶を飲んでいた同級生と、別の同級生、そして私がいます。

「出席しないといけないとは思っていたけど、ほかにも遅刻している人がいると分かったら安心してしまって、出席しなくていいかと思っちゃって」みたいな言い訳を私がしたら、その別の同級生が、「いや、ちゃんと行けよ」と言って、はっと目が覚めました。

単純に夢から覚めたのです。

目が覚めて

そうすると、まず現実世界の私もあやうく寝過ごしそうになるところでした。

疲れていて、なかなか起きられなかったのでしょう。

ありがとう、同級生のH君！

そして、ふと思ったのは、私は中高生時代に母親に朝は起こしてもらっていたなあ、ということです。

遊んで夜更かししていたので、朝に起きれなかったんです。

今や、親元を離れて、起こしてもらう機会は無くなってしまいましたが、なんだか悲しい。

また、周りも遅れていたら安心、というある種の集団心理が夢でも出てきたなあ、という、なんとも言えない反省。

なんだか、考えさせられる夢でした。

　 

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最近の日本の環境について

たまたまでしょうが、最近、日本社会の犯罪がこう、暴力的になってきているというか、いとも簡単に強盗する人がでてきているというか、そんな気がします。

願うことではないですが、あえて願わくば、過去からそういう類の事件は起きていて、別に最近になって増えたわけではないというようにあってほしいです。

まあ、そういう犯罪は無くなってほしいですけどね。

単に最近、その手のニュースが取り上げられがちで、私もたまたま目にする機会が多いだけかもしれません。

それでも、え、そんなんで強盗する？という事件をよく目や耳にしている気がします。

何が起きているのか

もしも、そういう凶悪事件が増えているのだとしたら、それは日本社会が悪くなっているということです。

貧困化していたり、経済格差が広がっていたりするのを反映しているのでしょうか。

あるいは、かなり変な理屈ですが、暴力団に対する取り締まりを強化した結果、これまでならそういう組織に入って、軽犯罪を犯していたような人の受け皿がなくなって、暴走した犯罪が行われているとか。

理由はよくわかりませんが、なんらかの理由があるはずで、その理由があるからと彼や彼女らの罪が許されるわけではありませんが、今後の対策をする上で、なにか改善できるなら改善すべきでしょう。

それは政府や行政の役割でしょうけど、考えている人いるかな？

民間ベースでは、草の根活動で貧困対策している人もいますし、それには頭が下がる思いです。

私は寄付活動くらいしかしてません。

　 

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仕事をしながら住む場所を考える

会社の近くに住むべきか、ある程度の距離のところに住むべきか、という議論が仲間内でありました。

近くといっても、徒歩圏内から、遠くになるとドアtoドアで1時間半強と、様々な意見がありました。

近くに住む派は、通勤時間はなるべく短い方がいい、負荷が少なく出社時間が早くできる、電車も車も時間がかかる。

遠くに住む派は家の広さや生活環境の良さ、住宅コストの安さ、なるべく仕事と生活は分けたい、といった理由でしょうか。

お互いに言い分はよくわかります。

私の場合、どちらでもないと言えばどちらでもありませんが、住む場所を選ぶ際には通勤時間が1時間以内、というのは考えます。

徒歩は嫌ですかね。

徒歩圏内だと、会社帰りの飲み会に毎日誘われてしまう可能性がありますし、仕事の後に1人の時間でふっと一息、というのも難しくなりそうです。

もちろん、居酒屋のカウンターで1人で飲む、というのもたまにはしたいですが、そうでなくても一駅分歩くとか、そういうのでいいのが

出来なくなると、気持ちの切り替えがうまく出来ないままになるリスクがあると思います。

一方で通勤時間が長すぎると、通勤そのものが苦痛になります。

特に、雨の日の満員電車は避けたいですね。

あとは単純に睡眠時間の確保です。

朝7時から打ち合わせがある場合、会社に行くとなると、朝5時くらいには目覚めておかないといけません。

でも前日も23時くらいまで働くこともありますから、きついです。

理想の通勤時間は30分くらいかな、と思います。　

5、6駅くらい離れた場所とか。

ただ、それだと住宅コストが高くなる可能性があるので、1時間くらいまでは許容しているという状況です。

それがいい、ということではなく、仕方ないかなと思っています。

その範囲で、私や家族が住みたいと思える場所があると最高です。

　 

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23年最初の給料日

23年最初の給料日を迎えました。

財形貯蓄とかはやっていないので、自分で貯蓄用口座に入れます。

現金で引き出して、いそいそと現金で預入するのがポリシーです。

みみっちいので。

はて

しかし、厳密に言うと、これは22年12月分の働きに対するお給料なのでしょうか？

確か、入社した月の給料日には、入社おめでとうのお気持ち程度の振り込みだった気がします。

ということは、1ヶ月遅れでお給料は支払われているのでしょう。

うーむ、かなり長い間働いているのに、その辺は無頓着だ。

セミリタイア志願者としてはよろしくない。

ボーナスは確実に前年度の成績に基づいていて、それは知っています。

ということは、もしも万が一、業績にものすごく貢献して、評価が高かった年の翌年に退職するのは損だということですよね。

これは頭に入れておいた方がいいですね。

来年は退職だから、今年は頑張るぞ！なんて張り切って成果を出してしまったら、辞めたくなくなるかもしれないってことですね。

むしろ、こんなに頑張ったのにそんな評価なのか、って場合にやめたくなってやめるのがいいのでしょう。

資産形成できている前提で。

しかし

ただ、一方で、いつでも辞めれるから、好き勝手やりたいようにやるぞ！と思ってやると、意外といい結果が出る気がするんですよね。

縛られるものがないですから、なにがベストか考えながら、保身は考えずに仕事する気がします。

そうなると、成果はでるし、仕事はやりがいがあるし、という状態になって、セミリタイアから遠ざかるかもしれません。

最後だから適当でいいや、となると違うでしょうが、一応、お世話になった会社ですからね。

まあ最後くらいは貢献しようか、ってなりそうです。

うーん、なんかそれはいいのか、悪いのか。

いいんだろうけどなあ。

　 

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